近日，国家人社部劳动关系司鄢敏处长、省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长颜忠勇、副处长郑伟一行来到钱江电气走访调研，萧山区人力资源和社会保障局*委委员、副局长朱华军、劳动关系科科长丁珏陪同调研。
鄢敏处长一行首先参观了集团展示厅，总裁项勇介绍了钱江电气47年来的创业历程，以及在技术研发、智能制造、双碳行动、社会责任等方面的付出和提升。国家人社部和省人社厅的领导对钱江电气在劳动用工、和谐劳动关系的构建、三年疫情期间劳动者权益的维护、技能员工薪酬激励体系等方面进行了调研，并就如何建立以职工技能提升和企业创新发展相结合的共创共富“薪酬新模式”进行了深入探讨。集团人力资源总监吴一庆根据相关问题做了一一解答并在产业工人技能培训、开展多种形式技能竞赛和完善技能评价制度体系等方面介绍了企业的经验做法。
颜忠勇处长指出，每个企业都应该深刻地认识到和谐的劳动关系是企业发展的关键，企业与员工共创共赢，才能团结全体员工积极推进企业高质量发展，即使中国经历了三年疫情，然而钱江电气技术工人的薪酬待遇“逆势上涨”有了明显的提升，技能员工薪酬改革激发了职工提升技能的积极性，稳定了职工队伍，促进了企业的健康发展，经验做法值得肯定和借鉴。 （十·一）
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